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11月5日,针对近日在网络上引发炎议的帖子《研发兄弟们对不首,吾竭力了——实名来自2012人力资源部》,华为公司创首人任正非转帖并发外评论,外示实名投诉是公司治理民主的一个
  • 华为HR五千字实名指控!任正非回答:是公司治理民主的一个益表象

    发布时间:2020-01-15   分类:新优游平台登录

    11月5日,针对近日在网络上引发炎议的帖子《研发兄弟们对不首,吾竭力了——实名来自2012人力资源部》,华为公司创首人任正非转帖并发外评论,外示实名投诉是公司治理民主的一个益表象,要声援珍惜当事人,同时当事人要坚持踏扎实实。

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    (图片来源:视觉中国)

    10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛发外《研发兄弟们对不首,吾竭力了逐一实名来自2012人力资源部》一帖,实名举报上级及同事的懒政失职走为,片面内容直指HR政策导向及华为企业文化。

    胡玲在帖子中爆料:“当研发员工月添班160众个幼时的时候,HR团队领导只关怀160个幼时中有众长时间是划水;这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹,却认为给食堂挑偏见的研发答该清退;当32岁的研发绩效B 被劝退的时候,40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还作威作福。”

    在帖子末了,胡玲呼吁:“奉劝各位兄弟,不要自夸HR,他们异国真诚。”

    据悉,胡玲的帖子在心声社区里消亡前获得了80众万的涉猎量,新优游平台登录题目在知乎平台上已有数百万人万人围不悦目。

    任正非在回答邮件中强调,心声社区是罗马广场,行家能够足够外达分歧偏见,就事论事,基于原形和证据,不及臆想和推想,也要珍惜珍惜被投诉人与公司营业无关的隐私。

    对于不尽公平的事情,任正非挑倡行家要换位思量,要互相宽容、互相理解,商议疏导调整。任正非外示,“公司干部、HR也要虚怀若谷,洗心革面,珍惜手段。不宜波涛汹涌、大首大落、波涛滔滔,改革要静水潜流。”

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